Når fremmede holder op med at være fremmede

Nogle gange har vi brug for et fællesskab som kan rumme hjerners forskellighed

I juni måned kørte vi et gratis forløb for neurodivergente jobsøgende i Det Neurodivergente Arbejdsfællesskab – også kaldet DNA.

Det var første gang, vi testede netop denne form: Et digitalt og samskabende rum, hvor neurodivergente deltagere fik støtte til deres jobsøgning, og til at forstå deres egen værdi i en verden, hvor det ofte kan føles som om, man skal tilpasse sig for at passe ind.

Vi håbede, det ville gøre en forskel.

Vi har indbyrdes rigtig meget erfaring med facilitering af fysiske lærings- og aktivitetsrum, men dette var første gang vi varetog sådan et fællesskab online i BRAINJUICE regi.

Online fællesskaber kan have en tendens til at svinge ret vildt i kvalitet; Nogle er rigtig spændende og gavnlige, mens andre kan føles som noget, man måske kunne have undværet. Vi vil meget nødig spilde folks tid, så derfor gjorde vi os naturligvis meget umage.

Nu har vi fået deltagernes tilbagemeldinger – og vi er overvældede.

“Det er første gang i mit liv, jeg har følelsen af at sidde i et rum med nogen som tænker lige som mig. At jeg føler mig forstået og at I siger præcist dét jeg selv tænker.”– Deltager i DNA-forløbet (Som i øvrigt fik job få uger efter)

Når vi skaber rum, hvor mennesker tør være hele sig selv, sker der noget magisk. Vores deltagere delte modigt ud af deres hjerner, deres udfordringer og deres styrker. Og pludselig holdt fremmede op med at være fremmede.

De lyttede til hinanden med nysgerrighed, de gav hinanden sparring med ægte interesse, og de oplevede, at de ikke var alene.

Og det virker.

Vi kan spille hinanden gode, især når fællesskabet anerkender og opløfter

25 % af deltagerne har allerede fået job siden forløbet sluttede.

Det skyldes ikke bare gode råd og konkrete værktøjer – det skyldes det fællesskab, som opstår, når man føler sig set, hørt og forstået.

Vi har oplevet en virkelig interessant udvikling i folk, som har været en del af vores fællesskab: Deres arbejdsidentitet vokser sig større og større, når de føler sig som en aktiv, bidragende og arbejdende del af den fælles løsning, i stedet for kun at være én, som skal "hjælpes i arbejde".

Selve denne arbejdsidentitet er noget af det, vi er ekstra interesserede i at udvikle på, fordi vores teori er at når den (u)bevidst er med til en jobsamtale, så er den med til at lande vedkommende et job.

“Jeres og de andres gode råd hjalp mere end jeg evner at sætte ord på. Du må gerne copy og paste dette.”

Vi kørte forløbet gratis som en test, men én ting er sikkert: Det er ikke sidste gang.

Efter sommerferien starter vi op igen. Og vi håber, endnu flere vil finde mod og mening i at være en del af DNA.

Vil du med næste gang?

Så skriv til os – eller følg lidt med på Instagram, Facebook og på vores LinkedIn.

☀️ Sommerhilsner fra Team BRAINJUICE ☀️