Susanne Lindahl er relationskonsulent hos BRAINJUICE, terapeut og sexolog med specialviden i, hvordan mennesker faktisk fungerer i arbejdslivets virkelighed. Hun arbejder i krydsfeltet mellem psykologi, relationer og organisatorisk praksis og er særligt stærk, når samarbejde, trivsel eller kommunikation er under pres.​​

​

Mange organisationer mærker konsekvenserne:

• relationer, der bliver mere skrøbelige

• medarbejdere, der reagerer hurtigere og lytter mindre

• misforståelser, som gentager sig, samarbejdet er kørt skævt

• en stemning af træthed, modstand eller opgivenhed

• fagligt dygtige mennesker, der mister kontakten til hinanden

• trivsel og performance er begyndt at modarbejde hinanden

• der er behov for mere end endnu et oplæg eller en powerpoint

​

Her er Susannes arbejde relevant.

 

Med en terapeutisk baggrund og specialviden i relationel adfærd arbejder hun med de underliggende mekanismer, der påvirker kommunikation, grænsesætning og ansvar i hverdagen - især når presset bliver, eller er, højt.

 

Susanne skaber rum, hvor det svære kan siges, uden at nogen taber ansigt. Hendes arbejde er kendetegnet ved klarhed, ro og et nærvær, der smitter - også i belastede miljøer.

 

Psykologisk tryghed handler ikke om at fjerne belastning.

Det handler om at kunne være i den - med bevidsthed og ansvar. Når vi ikke forstår, hvad der sker i os selv, begynder vi ofte at reagere på hinanden.

​

Med en solid terapeutisk baggrund og en professionel forståelse for arbejdslivets dynamikker faciliterer hun:

• relationsworkshops for teams og ledere

• tryghedsskabende processer i organisationer

• individuel rådgivning og kollegaterapi

• udviklingsforløb med fokus på relationer, ansvar og psykologisk tryghed (fx. ved højt sygefravær, stress, konflikter og omsorgstræthed)

• ledelsesudvikling

​

Susanne er uddannet sexolog, kropsterapeut og er færdig som psykoterapeut i juni 2026, ved Vadum Dahl Instituttet. Med 12 års erfaring i at arbejde med mennesker gør hendes faglighed hende i stand til at arbejde med både de bevidste og ubevidste mekanismer, der påvirker adfærd, samarbejde og relationer - uanset organisationens størrelse.