NEURODIVERS LEDELSE er et arbejdsmiljø kursus fordelt på tre dage, der har et hovedfokus på lederens rolle i, samt forståelse for og anvendelse af, neurodiversitet på arbejdspladsen.

​​

Det atypiske sind skjuler ofte en række 'superkræfter', der kan være til stor gavn og glæde for en organisation, men som først kommer til udtryk når rammerne tillader det. Harvard Business Review har udgivet studier, der viser at autistiske medarbejdere er mellem 60 og 80 procent mere produktive end de neurotypiske - hvis altså opgaven er veldefineret. Dette er et eksempel på at nogle sind indeholder nyttige elemeter, der skal forstås og låses op, for at det produktive samarbejde virkelig kan blomstre. Vejen dertil er ofte forskellig fra person til person, og intet af det kan lade sig gøre uden lederens empati, forståelse og involvering.

​​​​​​

En undersøgelse lavet af Hans Knudsen Instituttet i 2024 viser, at 12% af adspurgte medarbejdere identificerer sig som neurodivergente (afgrænset til ADHD og autisme). Dette er hver tiende person på en typisk dansk arbejdsplads, og dermed en stor del af enhver leders berøringsflade.​

​

Selvom mange arbejdspladser har fokus på diversitet, peger resultaterne på, at 35% af neurodivergente medarbejdere har overvejet at sige op, fordi deres arbejdsplads ikke understøtter deres trivsel. Derfor mærker vi en stigende interesse i at opkvalificere ledere med nogle gode, solide redskaber til kunne at skabe eller udbygge et fantastisk arbejdsmiljø, hvor medarbejdere med særlige kompetencer kan maksimere deres glæde og effektivitet.​​​

​​​

NEURODIVERS LEDELSE er et omhyggeligt tilrettelagt forløb på tre dage, hvor deltagere vil blive præsenteret for begrebet neurodiversitet, og hvilke faldgruber der findes på neurotypiske arbejdspladser samt hvordan vi af-tabuiserer og anvender neurodivergens konstruktivt. Med et ofte ganske lavpraktisk undervisningselement, og med problemstillinger i øjenhøjde - etablerer og varetager vi sammen et optimalt arbejdsmiljø, der inkluderer og understøtter neurodiversitet. Dagene indeholder aktuel og brugbar viden, tid til fordybelse, en række spændende arbejdsopgaver, relevante øvelser der giver blod på tanden og en påskønnelse for det atypiske, og en introduktion til vores netværk af autentiske og neurodiverse ansatte og samarbejdspartnere. 

​​

Arrangementet foregår på Maltfabrikken i Ebeltoft, og det har en ganske uformel og afslappende atmosfære. Dagene er designede til at byde på et anderledes kursusmiljø, alt sammen suppleret med en veltilrettelagt frokost samt generøs adgang til økologisk colombiansk kaffe, te og saft. I vores rummelige lokaler kan vores kursister nyde fri adgang til alle vores faciliteter, inklusiv vores kreative værksted og undervisningslokale, vores hyggelige opholdsstue, selve Maltfabrikkens atmosfæriske stemning, og naturligvis også det smukke udsyn hen over den underskønne Ebeltoft Vig. Det hele er bundet sammen i en oplevelsesrig og nydelsesfyldt dag, hvor der er plads til at udfolde sig.

​​​

Når vi taler om neurodiversitet på en arbejdsplads, taler vi ofte kun om nogle yderpunkter, som for eksempel diagnoserne AD(H)D, Autisme, ordblindhed, tourettes eller lignende. Enkelte steder kan det være forbundet med skam at bekendtgøre sig som divergent, og en større forståelse for neurodiversitet og hjernernes forskellighed generelt, kan give morgendagens ledere en række værktøjer til at forstå deres ansatte, og få skabt en optimal arbejdskultur der fastholder ansatte, samt giver energi og glæde til hverdagen.

​​​​​​

Fremtiden kræver større fleksibilitet, åbenhed og tilpasning til individuelle behov. Neurodiversitet kræver nytænkning, hvor arbejdspladser omfavner forskellighed som en ressource, frem for en udfordring. Dette indebærer ikke kun praktiske ændringer, men også en dybere kulturel forståelse og ledelse, der fremmer mangfoldighed.

Med NEURODIVER LEDELSE giver vi landets erhverv og organisationer et spændende kursus, som uddanner og opkvalificerer ledere til at favne både deres egen og deres ansattes neurodiversitet.