BRAINJUICE tilbyder individer som befinder sig i en ledelseskapacitet at stifte bekendtskab med vores ledernetværk. Det unikke ved netværket, er at det er indrettet til ledere som selv er neurodivergente.
Måske er du på udkig efter et rådgivnings- og erfaringsrum, hvor skarpe sind udveksler overvejelser omkring ledelse som et fag. Dit lille twist i den sammenhæng, er at du efterspørger alt dette og meget mere - men i en rammesætning, der er skræddersyet til lederhjerner, som tænker anderledes.
BRAINJUICE er stolte af at facilitere Netværk for Neurodivergente Ledere.
Her kan du finde en plads blandt et voksende netværk af kompetente ledere, der beskæftiger sig med alt lige fra projektledelse, daglig drift, entreprenørskab, kulturledelse eller produktionsledelse - og alle har spændende hjerner, som tænker på en måde der er anderledes end størstedelen af befolkningen.
Hos BRAINJUICE har vi kulturen og forståelsen med fra begge sider af bordet: Vi er neurodivergente ledere, som skaber ydelser, netværk og tilbud til andre neurodivergente, landet rundt.
Formål
At skabe et stærkt og inkluderende arbejdsfællesskab, hvor neurodivergente ledere - herunder personer med ADHD, autisme eller blot atypiske måder at leve og tænke på - kan få sparring, netværk og støtte i deres ledelses- og arbejdsliv. Målet er at styrke deltagernes trivsel, selvforståelse og muligheder for at blive de bedste ledere der findes. Det er ikke nødvendigt at have en diagnose for at benytte sig af tilbuddet, tværtimod så styrker det diversiteten med forskellighed i medlemsskabet.
Målgruppe
-
Neurodivergente ledere
-
Ledere, der ønsker at dele erfaringer og strategier med ligesindede.
-
Uddannede, nyuddannede og/eller erfarne fagpersoner i ledende roller.
-
Virksomheder og/eller selvstændige med interesse i neurodiversitet og arbejdskultur.
Rammer og faciliteter
-
Online møder, i små grupper såvel som store fællesskaber.
-
Fysisk Lokation: Valgfrie møder på Maltfabrikken, Ebeltoft.
-
Fysiske rammer: Rolige omgivelser med adgang til stillezoner, mad og drikke, og divers indretning.
-
Facilitatorer: Ledere med solidt kendskab til både neurodiversitet og ledelsesstillinger.
Struktur og aktiviteter
-
Månedlige møder: Temabaserede sessioner med oplæg, workshops og gruppediskussioner.
-
Netværksgrupper: Små, faste grupper for at opbygge tillid og kontinuitet.
-
Individuel sparring: Mulighed for én-til-én samtaler med en af vores konsulenter.
-
Online platform: Forum for vidensdeling, ressourcer og netværk.
Indhold og temaer
-
Ledelsesteknikker: Hvordan vi bedst anvender vores ledelsesstyrker, og opnår balance i vores shortcomings.
-
Arbejdslivets udfordringer: Strategier for at håndtere stress, struktur og sociale relationer.
-
Selvforståelse og styrker: Fokus på individuelle ressourcer og mestringsstrategier.
-
Ny ledelsesviden: Information, viden og samtaler om nye udgivelser inden for ledelse, og relevant materiale.
🌱 Forventede resultater
-
Øget selvtillid, og en forståelse af egne lederkompetencer.
-
Styrket netværk og et divers ledelsesfællesskab.
-
Et forstående miljø (med tavshedspligt) til deling af sårbare emner.
-
Øget bevidsthed om neurodiversitet i toppen af arbejdslivet.
-
Mulighed for at hjælpe andre ledere.
Fire hurtige råd til NEURODIVERGENTE ledere:
1. Overvej om og hvordan du vil dele din neurodivergens – det er en personlig beslutning, og vi kan hjælpe.
2. Husk at du har områder hvor du er stærkere end flertallet, men at din styrker ofte er købt på bekostning af andre områder af hjernen, som kan få gavn af råd.
3. Der kan forekomme en kløft mellem dig og dine ansatte. Denne kløft er både en kløft mellem leder og medarbejdere (En ledelseskløft) og en kløft mellem divergens og neurotypisk (En divergenskløft). Begge dele er der gode råd for.
4. Brug et netværk af ligesindede, til at styrke din egenforståelse. Jo mere du kender dig selv, des mere mental kapacitet har du til overs til at fokusere på dit ledelsesrum.
JOB-OG-HJERNE SPARRING
I vores ledernetværk forsøger vi at støtte neurodivergente personer i at indgå i arbejdsmarkedet på en måde, der tager hensyn til deres behov, styrker og præferencer - og som også introducerer begrebet "reasonable adjustment".
Vi beskæftiger os med anvendt viden, som fokuserer både på praktiske jobsituationer, og på mentale områder. Alle har brug for støtte og tid, før resultaterne og forandringen sætter skub i ens liv. Her kan vores netværk hjælpe.
Hos Netværk for Neurodivergente Ledere holder vi oplæg, så vi kan dele ud af viden og kompetencer, samtidig med at vi skaber plads til at dele vores personlige erfaringer med hinanden. En del af rejsen bliver nemmere, når man kan få lov til at tage del i - og høre om - andres vej frem i arbejdslivet.
Vil man høre nærmere, så kontakt os, eller ring til os på +45 40 79 43 32
ET AKTIVT LEDELSESVÆRKSTED
BRAINJUICE har nogle lokaler, der stimulerer koncentrationsevnen. Ét af dem er et rummeligt værksted i Ebeltoft, med en æstetik der låner sig særdeles godt til arbejdsfællesskabet. Vi mødes her når vi kan og vil, og tilbringer tid sammen med andre medlemmer. Her er der ro, kaffe og plads til at samle tankerne, imens vi arbejder målrettet med ledelsesfaget, selvforståelsen og vores kvaliteter.
Vi har medlemmer fordelt i hele landet, og arrangerer derfor ofte fysiske møder, i omgivelser som vi låner hos forskellige spændende erhverv.
Det er naturligvis valgfrit om man vil deltage i vores fysiske møder, eller om man foretrækker vores online fællesskaber.
Vil man høre nærmere, så kontakt os, eller ring til os på +45 40 79 43 32
BRAINJUICE tilbyder samtaler om ledelse, med grundig observation og efterfølgende feedback på din personlige situation.
En god samtale kræver mere end gode intentioner - den kræver forberedelse, nærvær og evnen til at formidle vigtig viden. Videns- og reflektionssamtaler er en måde, hvor du får mulighed for at sparre med vores eksperter i trygge rammer. Vi faciliterer en venlig men upartisk samtale, tilpasset din profil og den type rådgivning, du søger. Efterfølgende får du konkret feedback, så du kan styrke dit ledelsesperspektiv, skærpe dit syn og møde næste arbejdsdag med ro og sikkerhed.
Vil man høre nærmere, så kontakt os, eller ring til os på +45 40 79 43 32
Ønsker du at blive medlem af Netværk for Neurodivergente Ledere, skal du blot kontakte os. Vi tager derefter en samtale, som vurderer grundlaget for dit potentialle medlemskab.